Sua empresa está preparada para identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no trabalho? A Nova NR-01 exige — e a Elite entrega a solução completa.
A NR-01 foi atualizada e passou a exigir, de forma explícita, a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no trabalho. A gestão desses riscos integra obrigatoriamente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Após o período de adaptação, a fiscalização deixa de ser orientadora e torna-se punitiva — com autuações e impacto direto no FAP da empresa.
A obrigatoriedade vai além da burocracia. Empresas que gerenciam os riscos psicossociais reduzem afastamentos, evitam passivos trabalhistas e protegem seus resultados financeiros.
Falar com especialista →Inclusão dos fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.
A auditoria do Ministério do Trabalho cobra registros de avaliação e controle.
Reduz afastamentos, passivos trabalhistas e o custo do FAP.
Fatores ligados à organização do trabalho, às relações e à carga mental que podem afetar a saúde psicológica dos trabalhadores e gerar adoecimento.
Volume e ritmo acima da capacidade saudável do colaborador.
Tensão contínua que afeta saúde, desempenho e bem-estar.
Condutas abusivas e constrangimento no ambiente de trabalho.
Ruídos, falta de clareza, conflitos internos e desinformação.
Metas e cobranças sem o suporte adequado às equipes.
Gestão distante, sem apoio e sem reconhecimento.
Ignorar os riscos psicossociais tem custo — financeiro, jurídico e reputacional.
Faltas e afastamentos recorrentes por adoecimento mental.
Perda de talentos e alto custo de reposição e retraining.
Queda de desempenho, presenteísmo e retrabalho constante.
Não conformidade com a NR-01 em fiscalizações do MTE.
Mais afastamentos elevam o custo previdenciário da empresa.
Ações ligadas a assédio e adoecimento por ambiente insalubre.
Um processo estruturado que transforma exigência legal em gestão de risco e resultado concreto para o negócio.
Mapeamento inicial da empresa e definição do escopo de atuação.
Instrumentos validados (COPSOQ II) aplicados aos trabalhadores.
Consolidação dos dados e identificação dos indicadores críticos.
Análise Ergonômica Preliminar dos fatores de risco psicossocial.
Priorização dos riscos, medidas de controle e cronograma.
Monitoramento contínuo, reavaliação e atualização do PGR.
Documentação técnica completa, pronta para auditoria e para a tomada de decisão executiva.
Avaliação completa com instrumentos validados e reconhecidos.
Indicadores e dados consolidados para apoio à decisão.
Documento técnico complementar ao PGR, pronto para fiscalização.
Avaliação ergonômica, organizacional e cognitiva do ambiente.
Matriz de criticidade, responsáveis e cronograma de implementação.
Apoio técnico contínuo na implementação e reavaliação periódica.
Solicite uma visita e um orçamento — avaliamos o cenário da sua empresa e montamos uma proposta sob medida para adequação à NR-01.